„Zeitarbeit ist doch nur was für Männer“, hört man immer wieder. Dass das Zeitarbeitsmodell auch absolut etwas für Frauen ist, kommt eher selten zur Sprache. Grund genug, hier einmal mit dem Vorurteil von der „Männerdomäne“ aufzuräumen und die Vorteile, die Zeitarbeit Frauen bietet, in den Fokus zu stellen. Los geht’s!
Ja, es stimmt: Circa 70 % der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit sind Männer. Das liegt vor allem daran, dass viele der Zeitarbeitsjobs im Produktionssektor angesiedelt sind. Aber in kaufmännischen oder Pflegeberufen ist der Frauenanteil gleich bis höher. Damit wäre die Aussage, dass Zeitarbeit nur was für Männer ist, schon einmal ausgehebelt.
Was sich noch aus dem oben beschriebenen Zahlenverhältnis herausfiltern lässt, ist diese Aussage: Auf den passenden Job kommt es an! Und genau das ist auch das Thema für Frauen, die ihre berufliche Laufbahn zugunsten der Familie unterbrochen haben und einen gangbaren Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen. Der neue Job muss passen: für die Kinder, den Partner, den Arbeitgeber und vor allem für die Frauen selbst.
Die Vorteile für Frauen in der Zeitarbeit
Frauen, die sich für Familie und Job entscheiden, stehen nach Babypause oft vor dem Problem, den passenden Job für ihr aktuelles Lebensmodell zu finden. In der Theorie sind sich Frauen und Männer heute zwar eher als noch vor ein paar Jahren einig, dass die Kinderbetreuung gleichmäßig verteilt werden sollte. In der Praxis ist es aber immer noch so, dass der Hauptanteil der Care-Arbeit bei den Frauen liegt.* Um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, bietet Zeitarbeit bei seriösen Zeitarbeitsfirmen wie Tempton Frauen diese Vorteile:
Einen Job, der ihren Qualifikationen, Wünschen und Interessen entspricht: Ja, jeder Job bringt Geld, aber nicht jeder Spaß und Zufriedenheit. Letzteres ist sehr wichtig für den Wiedereinstieg, denn wenn Arbeit unzufrieden macht, dann kann einem das den Einstieg ordentlich vermiesen. Bei Tempton schauen wir uns deswegen ganz genau mit unseren Bewerberinnen an, welche Wünsche, Qualifikationen und Interessen sie haben, um den Job zu finden, der am besten zu ihnen und ihren Vorstellungen passt.
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit/Stunden aufstocken und reduzieren: Bei Tempton haben wir ein großes Angebot an Teilzeitstellen für verschiedene Stundenmodelle. Wenn Bewerberinnen in Teilzeit arbeiten möchten, suchen wir gezielt nach Jobs, die ihren zeitlichen Wünschen entsprechen. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit, die Stundenzahl zu erhöhen oder zu reduzieren, wenn sich herausstellt, dass es nicht passt.
Flexible Arbeitszeiten: Eine Familie funktioniert nicht immer wie ein Uhrwerk. Um hier ein bisschen Spielraum zu haben, sind flexible Arbeitszeiten für Mütter ein wirkliches „nice to have“. Im Gespräch mit den Frauen, die sich bei uns bewerben, finden wir heraus, wie viel Flexibilität sie benötigen und gucken dann nach einem entsprechenden Job.
Kurze Anfahrtswege: Auch hier richten wir uns natürlich nach den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen. Da wir ein deutschlandweit dichtes Kunden- und Standortnetz haben, sind die Wege zu den Einsatzorten in der Regel nicht weit, sodass beispielsweise das Wegbringen und Abholen der Kinder gut planbar ist.
Faire Bezahlung: In der seriösen Zeitarbeit wird fair und gemäß Tarif bezahlt. Darüber hinaus greift auch das Equal-Pay-Prinzip. Mehr Infos zu dem Thema gibt es hier: Schlechte Bezahlung in der Zeitarbeit − Mythos oder Realität?
Sozialleistungen: Unsere Mitarbeiterinnen in der Zeitarbeit sind fest bei uns, Tempton, angestellt. Auch wenn sie gerade keinen Einsatz haben, bekommen sie ihr Gehalt und natürlich auch sämtliche Sozialleistungen wie Arbeitgeber-Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz, Bezahlung von Feiertagen und auch Sonderbezüge wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Möglichkeit zur Weiterbildung: Frauen, die in den Beruf zurückkehren, wollen sich manchmal auch beruflich weiterentwickeln − vielleicht auch, um sich für Vollzeitjobs zu qualifizieren, wenn die Kinder größer werden oder ganz aus dem Haus sind. Bei Tempton bieten wir grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung an.
Persönliche Betreuung und ein offenes Ohr bei Problemen: Wenn es im Job Probleme gibt, dann ist es gut, wenn man einen Rückhalt hat. Unsere Mitarbeiterinnen haben in ihren Niederlassungen feste Ansprechpartner, die ihnen immer zur Seite stehen, sie oft auch am ersten Tag zu den verschiedenen Einsätzen bringen und für jede Frage und jedes Anliegen ein offenes Ohr haben. Sie vermitteln, wenn es Angelegenheiten mit dem jeweiligen Einsatzunternehmen zu klären gilt, bei denen die Mitarbeiterinnen Unterstützung brauchen.
Zeitarbeit als Sprungbrett in eine passende Festanstellung: „Einmal Zeitarbeit, immer Zeitarbeit“, auch das ist ein Vorurteil, das kursiert. Richtig ist: Natürlich können MitarbeiterInnen bewusst über die Zeitarbeit auch in eine Festanstellung kommen. Hier hat die Zeitarbeit den entscheidenden Vorteil, dass sowohl Arbeitgeber als auch die ZeitarbeiterInnen sich „voneinander überzeugen“ können. Frauen, die in der Zeitarbeit arbeiten, haben die Möglichkeit, in verschiedene Firmen und auch Firmenteams reinzuschnuppern und können schauen, ob es in Firma X auch langfristig für sie passen könnte. Auf der anderen Seite – im wahrsten Sinne des Wortes – können sich Arbeitgeber ein Bild von der Arbeitsweise der Mitarbeiterinnen machen. Denn nicht selten nutzen Arbeitgeber die Zeitarbeit als eine Art „Probezeit“, um eigenes Personal zu finden. Und wenn es für beide Seiten passt, dann kann die Zeitarbeit für Frauen ein Sprungbrett in eine Festanstellung beim Wunscharbeitgeber sein.
Sanfter Job(wieder-)einstieg mit Zeitarbeit − ein Fazit:
Den wirklich passenden zu Job finden, das ist gerade für Frauen nach einer längeren, meist familienbedingten Auszeit enorm wichtig. Denn nur wenn sich Familien- und Arbeitsleben unter einen Hut bringen lassen, können erwerbstätige Mütter auch allen Seiten gerecht werden, ohne sich selbst dabei völlig zu verlieren. Die Zeitarbeit bietet Frauen einen sanften (Wieder-)einstieg in die Arbeitswelt − mit einer großen Bandbreite an Jobs für alle Qualifikationen, in vielen Branchen und in unterschiedlichen Arbeitsmodellen. Die individuelle Beratung und Betreuung durch ihre persönlichen Ansprechpartner stellt sicher, dass Frauen Jobs bekommen, die zu ihnen und in ihr Leben passen. Zudem geben vielfältigen Einsätze den Frauen die Möglichkeit, Firmen und unterschiedliche Arbeitsweisen näher kennenzulernen. Und wer weiß, vielleicht finden sie über die Zeitarbeit auch den Traumjob, von dem sie vorher gar nicht wussten, dass es ihn gibt.
*vgl.: Auch erwerbstätige Mütter übernehmen meist Großteil der Kinderbetreuung