Von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
Rekrutieren leicht gemacht
Sie möchten neue Mitarbeiter einstellen? Tempton unterstützt Sie dabei, zügig neue feste Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. So ersparen Sie sich das zeitaufwendige Bewerbermanagement sowie die Akquise und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen. Unsere Hilfestellung: Entweder Tempton übernimmt die Personalvermittlung und beschafft Ihnen geeignetes Personal auf Basis eines Erfolgshonorars, oder Tempton steuert das Management Ihres Bewerbungsprozesses auf Basis von Pauschalen – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung. Dabei profitieren Sie von unseren Einkaufsvorteilen für Stellenanzeigen.
Ihre Möglichkeiten bei Tempton:
Wir optimieren Ihre Personalrekrutierung
Was sollte ihr Wunschkandidat mitbringen? Und wo erreichen Sie ihn am besten mit einer Stellenanzeige? Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile und beraten Sie gern hinsichtlich Ihrer Rekrutierungskanäle. Auch schalten wir gerne eine Stellenanzeige für mindestens einen Monat in bis zu 250 Jobbörsen, Webportalen und sozialen Netzwerken für Sie. Bei einer Schaltung in kostenpflichtigen Medien beteiligen wir Sie selbstverständlich an unseren Einkaufsvorteilen. Das Bewerbermanagement selbst verbleibt in diesem Fall bei Ihnen.
Wir übernehmen Ihr Bewerbermanagment
Zusätzlich zur Mitarbeitersuche übernehmen wir in der Folge auch gern Ihr Bewerbermanagement. Konkret bedeutet das: Wir betreiben für Sie eine Bewerber-Hotline und eine Bewerberdatenbank, mit der wir Sie von der aufwendigen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen entlasten. Zudem treffen wir eine Vorauswahl der für Sie potenziell geeigneten Mitarbeiter. Nicht passenden Bewerbern sagen wir wertschätzend und rechtssicher ab.
Wir übernehmen Ihren gesamten Bewerbungsprozess
Bis auf die finale Einstellung des neuen Mitarbeiters können Sie Tempton den gesamten zeitintensiven Prozess der Personalrekrutierung überantworten:
- Wir führen für Sie telefonische Interviews und Vorstellungsgespräche,
- holen bis zu drei Referenzen über jeden Bewerber ein und
- schlagen Ihnen im Sinne der Bestenauslese passende Kandidaten für ein persönliches Gespräch vor.
Ihr Vorteil: Sie zahlen nur die erfolgreiche Vermittlung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung als Personaldienstleister gewährleistet eine überdurchschnittlich hohe Trefferquote.
Sollten Sie dennoch unsicher sein, ob ein Bewerber dauerhaft in Ihr Team passt, kann eine vorangegangene Arbeitnehmerüberlassung eine wertvolle Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens sein.